A、平等權(quán)
B、人身權(quán)
C、財(cái)產(chǎn)權(quán)
D、文化權(quán)利
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A、平等權(quán)
B、人身權(quán)
C、財(cái)產(chǎn)權(quán)
D、文化權(quán)利
A、要將文稿交付高收費(fèi)網(wǎng)站
B、不要簽訂論著的著作權(quán)保護(hù)協(xié)議
C、要注意網(wǎng)絡(luò)出版單位對(duì)論文的查詢、收費(fèi)情況
A、不能印刷
B、技術(shù)達(dá)不到要求
C、印刷成本高
A、網(wǎng)絡(luò)出版使讀者降低了自由度
B、網(wǎng)絡(luò)出版增加了作者與讀者的互動(dòng)性
C、網(wǎng)絡(luò)出版推動(dòng)出版的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程
A、金顯賀,王昌長,王忠東,等.一種用于在線檢測(cè)局部放電的數(shù)字濾波技術(shù).清華大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,1993:62-67
B、金顯賀,王昌長,王忠東等.一種用于在線檢測(cè)局部放電的數(shù)字濾波技術(shù)[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào),1993(4):62-67
C、金顯賀,王昌長,王忠東,等.一種用于在線檢測(cè)局部放電的數(shù)字濾波技術(shù)[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,1993(4):62-67
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最新試題
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為()
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關(guān)的聯(lián)系,這是指導(dǎo)師計(jì)劃的()
具有()的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動(dòng)。
對(duì)工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任,在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶,這是指導(dǎo)師計(jì)劃的()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個(gè)性特征,會(huì)被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個(gè)性化活動(dòng)的職業(yè)。