每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）

格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）

實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）

容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）

VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）

在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）

下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）

健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）

年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）

在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）