A.言語(yǔ)理解
B.記憶能力
C.空間可視化
D.歸納推理
E.感知速度
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A.言語(yǔ)理解
B.記憶能力
C.空間可視化
D.歸納推理
E.感知速度
A.負(fù)
B.無(wú)
C.空間
D.正
E.均勻
A.計(jì)算銷(xiāo)售額
B.感知速度
C.空間可視化
D.記住名字
E.社會(huì)能力
A.動(dòng)機(jī)
B.能力
C.經(jīng)驗(yàn)
D.智力
E.智慧
A.任職時(shí)間和缺勤率存在負(fù)相關(guān)。
B.任職時(shí)間似乎沒(méi)有很好地預(yù)測(cè)員工生產(chǎn)力。
C.任職時(shí)間是解釋營(yíng)業(yè)額的有效變量。
D.任職時(shí)間和滿(mǎn)意度呈正相關(guān)。
E.任期的影響在工作表現(xiàn)往往是誤解。
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()