（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

筆試的長處是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

工資管理的基本原則有（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。