培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

筆試的長(zhǎng)處是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。