判斷題在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，同時也是制定者。
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3.多項選擇題集體談判是指那兩方的談判（）
A.工人
B.工會
C.雇主或雇主組織
D.公司
4.多項選擇題勞動力辭職的原因有（）
A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動力市場狀況
D.年齡
5.多項選擇題勞動力地區(qū)間流動主要因素有（）
A.收入差異和收入機會
B.距離
C.個人受教育水平
D.個人期望值
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題