單項選擇題密歇根大學的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是（）。
A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
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1.單項選擇題忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是（）。
A.特質(zhì)理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
2.單項選擇題在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細：工作的興趣類型是（）。
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
3.單項選擇題下列選項中，屬于上大學的非貨幣成本的是（）。
A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機會成本
4.單項選擇題按照有關規(guī)定，（），集體合同生效
A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
5.單項選擇題中國職工民主參與管理的基本形式是（）。
A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題