單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和患絕癥的增加部分分別不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（）

A、50％，60％
B、50％，90％
C、50%，100％
D、60％，100％


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1.多項(xiàng)選擇題當(dāng)前使用最廣泛、最主要的人力資源選拔方法是測(cè)驗(yàn)法和面試法，此外還有（）等。

A、心理測(cè)驗(yàn)法
B、面試法
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、個(gè)人履歷檔案分析法
E、背景調(diào)查法和筆跡分析法

2.多項(xiàng)選擇題人力資源培訓(xùn)開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它包括以下幾個(gè)基本步驟（）

A、培訓(xùn)開發(fā)需求分析
B、培訓(xùn)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定
C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
D、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施
E、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋

3.多項(xiàng)選擇題強(qiáng)化的具體方式有哪四種（）

A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、激勵(lì)
D、懲罰
E、忽視

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)用人單位的主要權(quán)利有（）

A、依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工
B、決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、任免企業(yè)的行政干部
D、制定工資、報(bào)酬和福利方案
E、依法獎(jiǎng)懲職工

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)2003年12月30日頒布實(shí)施的《集體合同規(guī)定》第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則（）

A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定
B、相互尊重，平等協(xié)商
C、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權(quán)益
E、不得采取過(guò)激行為