判斷題現(xiàn)代薪酬的含義將更加注重人的價(jià)值而不是工作的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

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2.單項(xiàng)選擇題良好的（）有助于體現(xiàn)組織高層管理者以人為本的經(jīng)營理念，有利于提升組織凝聚力。

A、績效考評(píng)
B、績效總結(jié)
C、績效指導(dǎo)
D、績效計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛、人事糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。預(yù)防勞動(dòng)爭議的措施包括（）

A、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，從源頭規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
B、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無章可循
C、加強(qiáng)培訓(xùn)，避免有法不知
D、合理處置違紀(jì)職工，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)E、借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，利用外部資源，預(yù)防勞動(dòng)爭議