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判斷題
人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，對人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。
A、解聘
B、獲得
C、交流
D、培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。
A、員工目標(biāo)
B、人員計(jì)劃
C、年度人力資源計(jì)劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃
多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。
A、科學(xué)化
B、規(guī)范化
C、標(biāo)準(zhǔn)化
D、民主化
E、信息化
判斷題
通過采取一定措施，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。
答案：正確
判斷題
有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。
A、綜合性
B、實(shí)踐性
C、動態(tài)性
D、基礎(chǔ)性
E、個體性
多項(xiàng)選擇題
在一個組織中，人力資源管理主要關(guān)心人本身和（）等。
A、人與人的關(guān)系
B、人與工作的關(guān)系
C、人與環(huán)境的關(guān)系
D、人與組織的關(guān)系
E、人與家庭的關(guān)系
判斷題
對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的（）服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。
A、利益相關(guān)者
B、觀看者
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、勞動者

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人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。

你可能感興趣的試題

外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。

20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。

通過采取一定措施，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。

有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。

在一個組織中，人力資源管理主要關(guān)心人本身和（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的（）服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。

人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。

你可能感興趣的試題

外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。

20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。

通過采取一定措施，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。

有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。

在一個組織中，人力資源管理主要關(guān)心人本身和（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的（）服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。

外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。

20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。

通過采取一定措施，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動性。

有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。

在一個組織中，人力資源管理主要關(guān)心人本身和（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的（）服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。