A.主體性
B.共享性
C.可測(cè)量性
D.可控性
E.變化性
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A.自費(fèi)學(xué)歷教育
B.自費(fèi)進(jìn)修
C.外派培訓(xùn)
D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試
A.社會(huì)的物價(jià)水平
B.勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況
C.人員保護(hù)的必要
D.競(jìng)爭對(duì)手的福利狀況
E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性
B.強(qiáng)調(diào)客觀性
C.帶有調(diào)查性
D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
最新試題
定性的管理研究方法是（）
從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng)，這是（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有（）
在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令，但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視（）
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）