判斷題通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
A.強化人力資源價值量化管理
B.提升人才價值體驗
C.增加HR工作任務(wù)
D.減少出錯率
3.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標(biāo)實現(xiàn)階段
4.多項選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）
A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)
5.多項選擇題下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。
A.依托科技部門進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
B.與科技企業(yè)合作推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型
C.購買數(shù)字工具進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
D.加強自身建設(shè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型
最新試題
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。
題型：多項選擇題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
題型：判斷題
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
題型：判斷題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
題型：判斷題
員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
題型：判斷題