A.10000單位
B.8000單位
C.7500單位
D.5000單位
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A.市場需求為導向
B.擴大市場、增加利潤為導向
C.滿足顧客需要為導向
D.兼顧市場需求和企業(yè)的競爭能力雙重導向
A.銷售主管不懂領導藝術
B.銷售主管和該推銷員有私怨
C.沒有預先給出計劃標準,使得控制和考核失去依據
D.銷售主管看不慣他洋洋自得的樣子,故意要整他
A.可控因素,通過組織的行為來調節(jié)外部環(huán)境
B.制約因素,通過組織的內部調整來適應外部環(huán)境
C.易變因素,組織無法預知,只能被動接受
D.不變因素,組織將永遠以此為基礎來確定自己的行為
A.內部環(huán)境
B.一般環(huán)境
C.任務環(huán)境
D.特殊環(huán)境
A.組織完全可以獨立于環(huán)境而生存
B.組織的存在會對環(huán)境產生重大影響
C.組織必須與環(huán)境發(fā)生緊密的聯系
D.組織很少會與環(huán)境發(fā)生聯系
最新試題
執(zhí)行控制時可能出現的問題包括()。
某互聯網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
某餐飲企業(yè)進行內部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
制定經營計劃需要進行的步驟包括()
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
預算控制的功能包括()。
小剛所在公司實現了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數量,這種做法體現了組織規(guī)模大小會影響()。
張經理發(fā)現他直接管理的員工人數過多,超過了他的管理能力。為此,張經理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。