判斷題根據(jù)雙因素理論,改善勞動條件可以使人受到激勵。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題泰勒科學管理理論的主要內(nèi)容有()
A、制定科學系統(tǒng)的工作方法以完成任務
B、使用刺激性差別計件工資制度增加產(chǎn)量
C、精心選擇工人及對工人進行專門培訓
D、培養(yǎng)工人和管理者的合作以協(xié)調(diào)集體活動
E、生產(chǎn)效率取決于員工的積極性
5.單項選擇題機構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的()
A、整體性
B、相關(guān)性
C、層次性
D、目的性
最新試題
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
題型:判斷題
溝通網(wǎng)絡
題型:名詞解釋
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
題型:判斷題
非建設性沖突
題型:名詞解釋
非正式溝通對正式溝通既有補充作用,但又有擾亂作用,但主要表現(xiàn)為副作用,因而不能聽之任之。
題型:判斷題
如果你是護士長,請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論?
題型:問答題
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
題型:判斷題
有些問題通過正式組織渠道不易解決,可通過非正式組織加以溝通。
題型:判斷題
簡要回答懲罰與負強化的關(guān)系。
題型:問答題
組織內(nèi)正常有效的溝通,是維持良好的人際關(guān)系,保證各部門及單元工作目標的協(xié)調(diào)一致,提高組織效率的基本條件。
題型:判斷題