A.在設計崗位平衡計分卡時,可以按照設計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必需的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅動關系不嚴密
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A.新產(chǎn)品上市數(shù)量
B.國家專利數(shù)量
C.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達成率
D.新產(chǎn)品開發(fā)周期
A.員工流動率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設計能力
A.市場占有率
B.產(chǎn)品類別利潤率
C.投資周轉率
D.銷售報酬率
A.設定企業(yè)層面的KPI
B.建立企業(yè)的核心價值
C.確定企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略
D.設計崗位(個人)的平衡計分卡
A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.構建財務層面的指標
C.建立企業(yè)級平衡計分卡
D.對企業(yè)內外部環(huán)境進行分析
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最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。