單項選擇題()是通過員工自我評價收集職業(yè)生涯發(fā)展信息的方法。
A.情景模擬
B.人事考核
C.人事檔案
D.志向和興趣調(diào)查
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1.單項選擇題從助理工程師到工程師,再發(fā)展到高級工程師,是()發(fā)展。
A.專業(yè)技術(shù)型
B.企業(yè)管理型
C.專業(yè)技術(shù)與管理型
D.技能操作型
2.單項選擇題()是職業(yè)生涯規(guī)劃的最重要特征。
A.個性化
B.開放性
C.預(yù)期性
D.可行性
3.單項選擇題制定和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。
A.上級
B.員工個人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
4.單項選擇題職業(yè)生涯管理角色中,()可以無拘無束、暢所欲言地提出最為平等的評價和建議
A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
5.單項選擇題將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃分為若干個階段,體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯的()。
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題