單項(xiàng)選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì)中，最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)是（）。

A.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)
B.行為面試流程設(shè)計(jì)
C.基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計(jì)
D.基于勝任特征的背景審查


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1.單項(xiàng)選擇題建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。

A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請表
D.采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進(jìn)行補(bǔ)充或者驗(yàn)證性測量和評估

2.單項(xiàng)選擇題基于勝任特征的人才招募甄選的最后一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應(yīng)聘申請表
D.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于“人才甄選的三駕馬車”的是（）。

A.基于勝任特征的申請表
B.行為面試
C.專業(yè)筆試
D.背景審查

4.單項(xiàng)選擇題招聘和甄選過程的最后一道防護(hù)墻是（）。

A.行為面試
B.背景審查
C.應(yīng)聘申請表
D.補(bǔ)充性測試和評估

5.單項(xiàng)選擇題行為面試的核心特點(diǎn)是（）。

A.對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標(biāo)來對候選人進(jìn)行評估和測量
C.對勝任特征行為指標(biāo)進(jìn)行具體量化
D.組織專家對選定的勝任特征全面分析