A.決定集團的對外活動
B.決定成員公司領導層的人事問題
C.在集團成員的公司之間進行調整組合
D.決定集團成員公司組成共同投資公司
E.決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略,投資計劃和生產(chǎn)計劃
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A.事業(yè)系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.權力系統(tǒng)
E.職能化系統(tǒng)
A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.集團會長-公司-工廠
C.母公司-子公司-工廠
D.集團本部-事業(yè)部-工廠
E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠
A.等價互換原則
B.平等互利原則
C.共同協(xié)商,適當讓步原則
D.核心企業(yè)資源分配優(yōu)先原則
E.成員企業(yè)利益服從集團整體利益原則
A.管理活動的集權性
B.管理內(nèi)容的復雜性
C.管理形式的多樣性
D.管理協(xié)調的綜合性
E.利益主體的多元性
A.決定集團的經(jīng)營方針
B.決定集團的機構設置方案
C.制定和修改集團章程
D.任免集團的中層管理干部
E.領導集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作
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最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()