A.科學管理、人群關(guān)系、馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格、ERC模式
B.托爾曼、弗魯姆、勞勒
C.霍曼斯、亞當斯
D.海德、羅特
E.期望、效價、認識失調(diào)、交換、歸因、控制
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A.個人能力
B.愛好
C.興趣
D.價值觀
E.抱負水準
A.內(nèi)在條件需求
B.自然環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.人為環(huán)境
E.外在條件刺激
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
E.發(fā)展性
A.自發(fā)性
B.因果性
C.目的性
D.持久性
E.可變性
A.使執(zhí)行者可以參與決策的制定
B.說明執(zhí)行決策的結(jié)果對于組織和執(zhí)行者個人的意義
C.使執(zhí)行者可以及時得到信息反饋
D.執(zhí)行者可以參與決策的修訂
E.在制定決策時,要特殊考慮到執(zhí)行者的利益
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最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。