1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。