多項選擇題政府對企業(yè)工資水平的調控政策包括（）
A.勞動力市場供求制度
B.“兩個低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度
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1.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平調控的“兩個低于”決策是指（）
A.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于該企業(yè)經濟效益的增長幅度
B.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于其它企業(yè)經濟效益的增長幅度
C.員工實際平均工資增長幅度應低于該企業(yè)勞動生產率的增長幅度
D.員工實際平均工資增長幅度應低于其它企業(yè)勞動生產率的增長幅度
2.多項選擇題行業(yè)工資水平主要取決于（）因素。
A.行業(yè)產品的市場需求
B.行業(yè)勞動生產率
C.行業(yè)產品的供給水平
D.行業(yè)內企業(yè)數(shù)量
3.單項選擇題人均國內生產總值越高，工資總額的絕對量會（）
A.不斷擴大
B.不斷縮減
C.維持既定水平
D.時增時減
4.單項選擇題企業(yè)支付給員工的工資不能低于（）
A.市場平均工資
B.法定最低工資限額
C.行業(yè)平均工資水平
D.市場出清工資
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題