通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。