多項(xiàng)選擇題內(nèi)部市場(chǎng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)遵循以下主要原則（）
A.科學(xué)評(píng)價(jià)，控總量
B.考核評(píng)價(jià)，提質(zhì)量
C.激勵(lì)引導(dǎo)，促優(yōu)化
D.著力提升，重成效
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1.多項(xiàng)選擇題經(jīng)組織安排的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員在原單位的（）等待遇不變。
A.工資
B.保險(xiǎn)
C.福利
D.職務(wù)
2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行看板主要包括（）指標(biāo)，按季度定期發(fā)布，結(jié)果不排名，不與其他工作掛鉤。運(yùn)行看板指標(biāo)數(shù)據(jù)與人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表保持一致。
A.效率效益
B.用工總量
C.配置優(yōu)化
D.基礎(chǔ)信息
最新試題
超越班面向參加提升班的班組長(zhǎng)選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長(zhǎng)總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。
題型：判斷題
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司（專(zhuān)業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
題型：判斷題
崗位自學(xué)以季度為周期，由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題，學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。
題型：判斷題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題