問答題績效考核的含義是什么？
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1.單項(xiàng)選擇題員工績效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)中不包括的是（）
A.當(dāng)員工征求意見時(shí)
B.員工遇到自己不能解決的問題時(shí)
C.當(dāng)主管發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)績效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工提出離職要求時(shí)
2.單項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)式的會(huì)談、一對(duì)一的面談、定期的會(huì)議溝通等績效溝通方式共有的最大問題是（）
A.成本高
B.占用場地
C.耗費(fèi)時(shí)間
D.效果差
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績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題