單項選擇題在面試過程中，考官與考生應該距離（）比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
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1.單項選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗，面試正式開場前，均應該（）。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓
D.了解面試組成人員
2.單項選擇題面試的考官最常見的是（）。
A.3－4
B.4－6
C.5－7
D.7－9
3.單項選擇題在所有測試中（）所獲的信息量最多，利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
4.單項選擇題面試的測評時間通常為（）。
A.10分鐘
B.15分鐘
C.20分鐘
D.30分鐘
5.單項選擇題（）測評是一種要求被試者用口頭語言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測評方法。
A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題