單項(xiàng)選擇題（）測(cè)評(píng)是一種要求被試者用口頭語(yǔ)言來(lái)回答主試提問(wèn)，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法。
A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪位學(xué)者在1977年提出了兩種不同的發(fā)展中心類型：識(shí)別策略和診斷策略。（）
A.Boehm
B.Mike
C.Holland
D.Kuder
2.單項(xiàng)選擇題卡西奧經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測(cè)人事變動(dòng)率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
3.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
4.單項(xiàng)選擇題下列哪種形式在評(píng)價(jià)中心這一方式中使用頻率最高？（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
5.單項(xiàng)選擇題“智力是人合理地思考，有目的地行動(dòng)，有效地應(yīng)付環(huán)境聚合而成的整體能力。”這一智力概念是由哪位學(xué)者提出的？（）
A.瑞文
B.卡特爾
C.大衛(wèi)·韋克斯勒
D.艾森克夫婦
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題