單項(xiàng)選擇題在所有測試中（）所獲的信息量最多，利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題面試的測評時(shí)間通常為（）。
A.10分鐘
B.15分鐘
C.20分鐘
D.30分鐘
2.單項(xiàng)選擇題（）測評是一種要求被試者用口頭語言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測評方法。
A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題下列哪位學(xué)者在1977年提出了兩種不同的發(fā)展中心類型：識別策略和診斷策略。（）
A.Boehm
B.Mike
C.Holland
D.Kuder
4.單項(xiàng)選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測人事變動(dòng)率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
5.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題