A、崗位
B、崗位分析
C、崗位再設(shè)置
D、崗位設(shè)置
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A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級(jí)之間的差異
D.方案要具有可操作性
A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A.興趣
B.類型
C.社會(huì)型
D.性格
E.常規(guī)性
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個(gè)性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動(dòng)態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
最新試題
（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。
崗位再設(shè)置包括的四個(gè)方面豹綜合因素是（）。
把握好開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題（）
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作的意義有（）
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
崗位分析問(wèn)卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點(diǎn)（或稱任職基本資格）待幾方面進(jìn)行調(diào)查。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。