崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）

（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。

職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計與指導(dǎo)工作。

崗位再設(shè)置的基本思路有四個方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴(kuò)大化，工作內(nèi)容豐富化。

（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。

把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。

員工自我職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)注意的問題（）

崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。

崗位職務(wù)描述方案審核中的個性化原則是指（）

職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）