A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實現(xiàn)三結(jié)合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，要注意工作的客觀性和科學性
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A、正確認識企業(yè)
B、正確認識自己的工作崗位
C、正確認識自我
D、正確認識組織
E、正確認識他人
A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個人嗜好因素
A、拓展訓(xùn)練
B、模擬訓(xùn)練
C、崗位輪換式
D、角色
A、是否符合本單位當前和發(fā)展的實際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
最新試題
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點是（）。
崗位再設(shè)置的基本思路有四個方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴大化，工作內(nèi)容豐富化。
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運用心理學測量學、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進行科學分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進行的科學設(shè)計與指導(dǎo)工作。
崗位分析問卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點（或稱任職基本資格）待幾方面進行調(diào)查。
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）
崗位職務(wù)描述方案審核中的個性化原則是指（）
（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位職務(wù)描述設(shè)計方案的個性化原則要求（）
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。