勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。

調解是指當事人通過自行友好協商，解決合同發(fā)生的爭議。

勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。

受理工傷認定申請的條件是（）。

用人單位申請工傷認定的時限是（）。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。

勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。