工傷認(rèn)定申請主體主要包括（）。

用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。

受理工傷認(rèn)定申請的條件是（）。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。

工傷認(rèn)定申請主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。