解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。

據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。

工傷認(rèn)定申請主體主要包括（）。