A、科學(xué)管理時(shí)間
B、設(shè)置可行的目標(biāo)
C、改善管理制度和管理方法
D、加強(qiáng)組織溝通
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A、分析型決策
B、確定型決策
C、被動(dòng)決策
D、主動(dòng)決策
A.挫折理論
B.雙因素理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
A、群體思維
B、目標(biāo)導(dǎo)向錯(cuò)誤
C、承諾升級(jí)
D、群體轉(zhuǎn)移
A、任何管理人員,如果忽視了組織中非正式溝通就會(huì)受到損失.
B、如果已經(jīng)建立了穩(wěn)定、有效的正式溝通渠道,非正式溝通在組織中就不會(huì)存在.
C、小道消息有時(shí)對(duì)組織是有利的.
D、任何類型的社交機(jī)會(huì)都是非正式溝通的場(chǎng)所.
A、領(lǐng)導(dǎo)者
B、被領(lǐng)導(dǎo)者
C、環(huán)境
D、偶然因素
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最新試題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()