A.共同的價(jià)值觀
B.組織目標(biāo)或宗旨
C.行為規(guī)范與規(guī)章制度
D.組織變革策略
E.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
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你可能感興趣的試題
A.因果性
B.持久性
C.自發(fā)性
D.目的性
E.可變性
A.建立科學(xué)的信息系統(tǒng)
B.建立合理的參謀系統(tǒng)
C.建立科學(xué)的組織系統(tǒng)
D.建立合理的決斷系統(tǒng)
E.建立民主的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)
A.群體間的互相依賴(lài)性
B.群體所從事任務(wù)的不確定性
C.群體工作的時(shí)間
D.群體的目標(biāo)取向
E.群體間的一致性
A.人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為規(guī)律性
C.行為反應(yīng)規(guī)律性
D.群體心理規(guī)律性
E.組織心理規(guī)律性
A.組織心理的和諧化
B.組織文化
C.組織成員的認(rèn)同感
D.組織戰(zhàn)略
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最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()