小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

休假包括（）。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。