企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）