A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
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A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同和集體合同
C.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
A.集體勞動爭議就是團(tuán)體勞動爭議
B.團(tuán)體勞動爭議的主體一方是企業(yè),一方是工會
C.團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會制度
A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用
A.著重調(diào)解及時處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
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最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。