A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.勞動(dòng)合同和集體合同
C.民主管理(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
E.勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
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A.集體勞動(dòng)爭議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭議
B.團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是企業(yè),一方是工會(huì)
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動(dòng)爭議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會(huì)
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會(huì)制度
A.工傷醫(yī)療費(fèi)用
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
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最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()