A、可以幫助用人單位查找勞動關(guān)系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預(yù)警體系，預(yù)防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進(jìn)行，進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來
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你可能感興趣的試題
A．仲裁實行一裁終局制度
B．仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系
C．仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行和公開進(jìn)行
D．裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
A、創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境
B、創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍
C、創(chuàng)造自由開放的企業(yè)氛圍
D、創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍
A、確保工會在民主評議中的地位
B、考評過程隱秘，保護(hù)個人隱私
C、限定考評人員范圍，保證評議意見集中
D、實施評議結(jié)果與獎懲掛鉤，突出民主評議干部的實效性
A、有利于提高勞動者的積極性
B、使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加科學(xué)合理
C、在企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施過程中減少企業(yè)與勞動者之間的矛盾
D、有利于保護(hù)勞動者的權(quán)益
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。