A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
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A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設計
D.協(xié)商程序的確定
A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn),也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動定員是勞動定額的基礎
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下,一般采用工時定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當前生產(chǎn)技術水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關系
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會
A.人民法院審理蔻爭議案件,獨任制是原則,合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動爭議案件,由審判員組成合議庭
A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要
C.因經(jīng)營困難
D.作為解除勞動合同前置程序的
最新試題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。