單項選擇題對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為（）
A.調(diào)解主體特定
B.調(diào)解過程具有任意性
C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力
D.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力
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1.單項選擇題對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為；（）
A.自愿性
B.靈活性
C.選擇性
D.強制性
2.單項選擇題職工代表實行（），每三至五年改選一次
A.連任制
B.常任制
C.委任制
D.上級指派
3.單項選擇題勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）。
A.個別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問
D.主動訪問與被動訪問
4.單項選擇題下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進行崗位輪換
5.單項選擇題某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（）的表現(xiàn)。
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
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勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型：單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題