單項選擇題企業(yè)對員工培訓的主要內(nèi)容是（）
A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主
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1.單項選擇題通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是（）
A、體檢
B、背景調(diào)查
C、面試
D、測謊
2.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A、新觀念不能引入
B、決策風險大
C、準確度低
D、外部招募的人員待遇太高
3.單項選擇題以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）
A、網(wǎng)絡招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
4.單項選擇題對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）
A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求
5.單項選擇題如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應對方式是（）
A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題