對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

休息時間包括（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。