下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）