勞動合同解除文書的送達為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。