A、1小時(shí)
B、3小時(shí)
C、4小時(shí)
D、5小時(shí)
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A.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全
B.改進(jìn)勞動(dòng)條件
C.提高安全水平
D.提高福利水平
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動(dòng)合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動(dòng)合同一樣,續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂,另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實(shí)守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)合同期限屆滿
C.退休
D.勞動(dòng)者死亡
A.用人單位涉及職工切身利益的重要改革方案和規(guī)章制度的制定
B.用人單位各崗位的工作定額和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止
D.工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員和工會(huì)工作人員權(quán)益保護(hù)的實(shí)體和程序規(guī)范
A.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)程
A.形式多樣、靈活,不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)問題,可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.集體合同
B.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.試用期的期限
B.工資
C.否應(yīng)當(dāng)約定試用期
D.試用期工作職責(zé)
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最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。