企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）