A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
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A.臨近下班的時(shí)段
B.上午的中間時(shí)段
C.周末時(shí)段
D.午餐時(shí)段
A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
最新試題
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí),“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為()。
高績(jī)效面談的特征不包括:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()