A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實(shí)現(xiàn)"管理方式
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A.個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)
B.彈性工作制
C.員工持股計(jì)劃
D.進(jìn)行人與工作的匹配
A.感覺
B.知覺
C.感受
D.印象
A.人
B.企業(yè)
C.一線的操作人員
D.高層管理者
A.高自我監(jiān)控者
B.低自我監(jiān)控者
C.外控者
D.內(nèi)控者
A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊
B.個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)
C.冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響
D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）